Спазването на предварителните условия в социалната сфера е едно от изискванията за получаване на субсидии, за чието изпълнение ще се следи през 2025 г. Социалната условност се въведе от 1 януари 2025 г. в изпълнение на Регламент (ЕС) 2021/2119, oбект на проверки са всички кандидати по интервенциите за директни плащания, които са работодатели, а не самонаети лица.
Контролните органи ще следят за два основни аспекта – прозрачност относно трудовата заетост и осигурени ли са безопасни и здравословни условия на труд.
Санкциите за неспазването на условията важат само за нарушения, извършени след 1 януари 2025 г. и влезли в сила. На санкции подлежат единствено неспазени изисквания, свързани с трудовата заетост и здравословните и безопасни условия на труд, които са обективирани в нарочна Методика. Проверките за изпълнение на правилата относно предварителните условия в социалната сфера се извършват от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” спрямо техния график.
Това може да включва регулярни проверки или извънредни инспекции при сигнали за нарушения на трудовото законодателство. Процесът може да включва също преглед на документи и инспекция на работното място. Важно уточнение е, че не се предвиждат допълнителни проверки извън определените за съответната година от Главна инспекция по труда (ГИТ).
При установено неспазване на изисквания на предварителните условия в социалната сфера, включени в Приложението към Наръчника, вземайки предвид категоризацията за продължителност – за първи път, повторяемост, системност или умисъл на неспазването, Държавен фонд „Земеделие” може да намали плащането от 3% до 15%, а именно:
- при неспазване на някое от изискванията за първи път размерът на намалението е 3%;
- при системност (едно и също неспазване повече от веднъж в рамките на една календарна година и/или повече от едно неспазванe на изискванията в рамките на една календарна година и не са налице повторяемост и/или умишленост) размерът на намалението е 4%;
- при повторяемост (неизпълнение на едно и също неспазване на изискванията продължава или се повтори веднъж в рамките на три последователни календарни години) размерът на намалението е 10%;
- при умишленост (всеки следващ случай на същото неспазване на изискванията, след установена повторяемост) размерът на намалението е 15%.
Eксперитите от агроминистерството (МЗХ) и ГИТ акцентираха върху още няколко неща, за които ще се следи.
Едно от тях е осигуряването на питейна вода на терен, като не е нужно тя да бъде течаща. Друго важно изискване е работниците, които оперират със селскостопанската техника, да притежават нужната квалификация. Извършването на инструктажи е задължително само за работниците с постоянни и срочни трудови договори, не и за тези с еднодневни трудови договори.
„Ако имате наети работници само на еднодневни трудови договори, не е нужен договор със служба по трудова медицина. Но при наемането и на един работник на постоянен трудов договор или на срочен, трябва да осигурите обслужването на служба по трудова медицина, откъдето ще ви изготвят набор от документи.
Хубаво е ангажираността на работодателя тук да бъде по-голяма и не само да вземе документите, а да се запознае с рисковете, които не са малко – биологични, химични агенти, токов удар и други. Всичко това е посочено в т.нар. Оценка на риска. Изготвена е и програма за намаляването на този риск”, обясниха от МЗХ.